ईशान जिंदल अपनी कंपनी में भी इसी सोच को अपनाते हैं। कर्मचारियों के आने-जाने के समय के आधार पर उन्हें आंकने के बजाय, जिंदल नतीजों पर ध्यान देना पसंद करते हैं। उन्होंने कहा, “हमारी कंपनी में हर टीम मेंबर के मामले में हम यह कोशिश करते हैं कि काम किसी व्यक्ति की मौजूदगी पर निर्भर न हो।”
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